沁水县人力资源和社会保障局
“人社+工会”裁调衔接，共同助跑和谐劳动关系
今年来，沁水县人社局仲裁院聚焦新时代劳动纠纷多元化化解，积极搭建裁调对接“新平台”，扎实开展“人社+工会”劳动争议裁调对接工作，共同助跑和谐劳动关系。
一、基层赋权，强化调解功能。截止目前，42家大型劳动用工企业建立了由职工代表、企业代表、企业工会代表组成了企业基层劳动争议调解委员会，为劳动者在基层提供了一站式劳动维权服务站。落实“劳动者吹哨，调解组织跟进”制度，做到劳动争议预防、协商、化解在内部、在一线，切实做到“小矛盾不出企，纠纷有人管，调解在现场”的目标，让矛盾纠纷化解在萌芽阶段。截止目前，各企业基层劳动争议调解委员会化解劳动纠纷矛盾86起。
二、部门联动，形成助跑合力。以沁水县“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作平台为纽带，劳动纠纷案件提前由工会部门介入调解，有力的扭转了劳动者在矛盾纠纷谈判中的弱势地位，提高了调解的成功率，同时缩减了劳动纠纷解决过程中的时间。李某福、李某坤等3人于2023年7月14日反映某煤矿整合前未缴纳社保、未签订劳动合同等造成申请人利益受损，由于县仲裁委、县总工会的主动介入，2023年7月19日双方达成调解，一周之内双方当事人签订了调解协议书。
三、分类施策，提升调解质效。对案情简单、涉案金额较少的劳动争议案件，工作人员对双方当事人讲解法律知识，还原事实真相，取得双方谅解，当场签订调解协议书。对案情复杂、涉案金额较大、需分期还款的劳动争议调解协议，提请仲裁审查、现场调查取证。对重大劳动争议调解案件，建立“工会调解+法律援助+人社裁决”联合办案模式。某水泥厂企业受市场效益、管理成本等因素将业务及工人转让给外包企业，造成10余名工人工资被拖欠，通过前期工会介入、仲裁委审查有效证据和深入实地调查取证等一体化维权机制，共同协商解决办法，最终双方达成了调解，职工合法权益及时得到保护。
