沁水县人民政府
山西省调整最低工资标准！下月起实施！
山西省人民政府办公厅
关于调整我省最低工资标准的通知
晋政办发〔2026〕29号
各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局，各大中型企业，中央驻晋单位：
根据《最低工资规定》（劳动保障部令21号）和《山西省最低工资规定》（省政府令第218号）精神，结合我省经济发展实际，并综合考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：
一、提高最低工资标准。将全日制用工月最低工资标准调整为：一类2350元、二类2250元、三类2150元。
同时，相应提高小时最低工资标准。全日制用工小时最低工资标准依次为：一类13.5元、二类12.9元、三类12.4元；非全日制用工小时最低工资标准依次为：一类25.3元、二类24.2元、三类23.3元。
二、我省最低工资标准，为剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害和行车等特殊工作环境和条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、调整后的最低工资标准自2026年10月1日起实施。
附件：山西省最低工资标准表
山西省人民政府办公厅
2026年8月12日
最低工资标准上调，这些待遇跟着涨。
最低工资标准上调后，不仅直接关系到低收入劳动者的收入，也会对其他劳动者的劳动权益产生影响。“加班费的最低标准、失业保险金、试用期工资、经济补偿金、劳务派遣待岗工资、病假工资等的计算标准或最低保障线，都与当地最低工资存在不同程度的关联。”全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任陆敬波说。
以加班费为例，陆敬波补充说道，“加班费以劳动者正常工作时间的工资作为计算标准，且《最低工资规定》明确最低工资并不包含加班费。当员工工资为最低工资时，加班费会随着最低工资同步上调。”
此外，记者了解到，在试用期工资方面，劳动合同法规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。医疗期内病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。对于采用“低底薪+高提成”模式的销售员、中介人员，以及新就业形态劳动者，最低工资标准的上调也为他们提供了更可靠的收入保障。
近日，在社交媒体上，云南某食品公司发布的招聘信息显示其门店临时工时薪为13至15元。而云南省最新实行的三类地区小时最低工资标准分别为22元、21元、20元。据此，该企业违反了最低工资制度规定。
尽管政策利好，但仍有企业试图通过各种方式规避最低工资保障，侵害劳动者权益。陆敬波向记者列举了几种常见手段，包括将加班工资、岗位工资等计入最低工资，采取“包薪制”；以包吃包住、餐补宿补、交通补贴冲抵最低工资；把高温、夜班、井下、有毒有害津贴算进最低工资等。
“把‘试岗’当免费用工期，是保洁、客服、销售等低薪岗位常见的‘擦边’手段。有企业在录用通知里写‘前7天试岗不计薪’或‘试岗期按80元/天’。”陆敬波说，这是用人单位以“试岗”代替试用期，规避试用期工资法定标准。
陆敬波提醒，若遇到上述情况，劳动者首先应当固定证据，留存劳动合同、薪资制度、工资流水等。其次，可以向劳动监察部门进行举报，查实后责令该用人单位限期补发。另外，依法申请劳动仲裁，主张补足最低工资差额。
最低工资标准是劳动权益的“红线底线”，相关部门需强化用工监管、畅通维权渠道，严查各类变相侵权行为。劳动者也应主动熟知政策标准、明晰自身权益，警惕企业违规套路，遇到薪资克扣、标准不达标等问题及时维权。
