沁水县龙港镇
铸魂赋能 善治为民 以“三个一”绘就党建引领新图景
近年来，龙港镇党委始终坚持以党建为引领，重点做好“建强一个中枢、锻造一支队伍、完善一套体系”三篇文章，持续推动党建工作提质增效，真正把组织优势转化为治理效能。
一、建强“一个核心中枢”打造基层党建“指挥部”
“一个核心中枢”就是建强党建办这一核心机构，配强力量、优化机制，打造统揽基层党建的“指挥中枢”。人员配置专业紧扣全镇实际，科学设置8个岗位，核定政治素质硬、业务能力强的骨干11名，实现党建力量由“单兵作战”向“集团会战”转变。
工作机制顺畅打破组织、纪检、宣传、统战各自为战壁垒，实现多口业务统筹整合。建立常态化学习教育、多维考核评价、全覆盖下沉包联指导机制，党建办真正成为集政策研究、业务指导、督查考核、服务保障于一体的“坚强前哨”。
运行成效明显在履职事项清单编制梳理中，反复论证、逐项审核，厘清权责边界，为上级提供可复制推广的“模板经验”，高标准完成了“打样乡镇”的职责。
二、锻造“一支中坚队伍”淬炼基层治理“生力军”
“一支中坚队伍”就是建强社工及村（居）干部队伍，着力锻造政治过硬、本领高强的基层骨干力量。
聚焦“精细管理”，持续推动社工队伍规范化建设。大力推进社区工作者职业体系建设，将55名网格员纳入社工队伍，组建132人专职社区工作者队伍，通过制定《龙港镇专职社区工作者日常管理考核办法》，实现考勤、坐班、绩效考核全流程规范化管理，进一步打造城市治理、服务居民“正规军”，真正让服务、管理的“最后一公里”变成“最美一公里”。
聚焦“实战本领”，着力提升村居干部实战化水平。针对村干部经验不足问题，打出“组合拳”。一方面推行业务培训精准化，镇党委政府行业分管领导逐一开展业务培训指导，包片包村干部“点对点”跟进辅导；另一方面发挥老书记“传帮带”作用，通过“老书记谈经验”“新书记谈体会”“新老结对”等形式，手把手教方法，村干部队伍在处理村级事务、壮大集体经济、带动群众增收上能力显著提升。
三、完善“一套制度体系”筑牢基层治理“压舱石”
“一套制度体系”就是完善城市治理与基层组织运行制度，推动从粗放管理向精细善治转化。
不断织密城市治理组织网络。构建“镇党委—社区大党委—网格党组织—楼栋院落党小组—党员中心户”五级架构，把党的触角延伸到治理最末端；同时，将原有的119个网格科学划细为186个微网格，积极探索“警格+网格”“党建+团建”“党建+志愿”的工作模式，推动从“单兵作战”向“体系联动”转变。
持续完善基层组织运行机制。深化运用“两定两考管干部、两管一考抓党员”“十个管住”等“五位一体”机制。同时，针对一些重点环节，配套出台了工程机械备案、项目超预算管理、工程项目前期审查备案等相关制度，进一步规范议事程序，促进干部规矩意识养成。同时，以履职事项清单编制为契机，对村（社区）一级事项进行系统性“大起底”，明确主责主业与协助配合边界，进一步实现了清单化管理，从源头上为农村干部减负赋能，切实让基层干部轻装上阵抓落实。
下一步，龙港镇将继续以党建“指挥中枢”引领航向，以“中坚力量”破浪前行，以“制度体制”保驾护航，在固本强基中提质增效，在枝叶关情中践行初心，谱写党建引领基层治理龙港现代化新篇章。
