法律规定，用人单位在用工之日应与劳动者订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；超过1年不订立的，自用工满一年之日起视为双方订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。